PROFIL ZEIGEN

Einen sichtbaren Eindruck hinterlassen

  • Sie haben klare Ziele, kennen Ihre Stärken und können sich trotzdem nicht ausreichend be-merk-bar und sichtbar machen?
  • Haben Sie das Gefühl für Ihre für Ihr Leistungspotential und die eigenen Qualitäten verloren?
  • Suchen Sie nach einer Positionierung in Ihrem sozialen und beruflichen Umfeld, in der Sie ganz Sie selbst sein können?
  • Vergleichen und bewerten Sie sich gerne hinsichtlich Position und Qualifikation mit anderen Personen aus Ihrem Umfeld und fällt dieser Vergleich oft zu Ihren Ungunsten aus?
  • Zweifeln Sie Ihrem eigenen Wert?
  • Fühlen Sie sich bei Beförderungsgespräche und bei Gehaltsverhandlungen unsicher?
  • Möchten Sie Ihren ganz persönlichen Stil entwickeln, Sicherheit in Auftritt und Präsentation gewinnen und suchen nach Wegen, dabei gleichzeitig glaubwürdig und authentisch zu bleiben?
  • Suchen Sie nach neuen Wegen, sich selbst besser zu vermarkten?

Auch erfahrenen und routinierten Menschen und mancher Fach- oder Führungskraft fällt es zuweilen schwer, sich kompetent und sicher zu bewegen, zu begeistern und andere mit zu reißen. Auch unterlaufen im privaten Umgang oder bei Kunden, Kollegen und Vorgesetzten häufig die gleichen Fehler – sie können nicht überzeugen.

  • Werden Sie (sich)-selbst-bewusst(er)
  • Finden Sie Ihre Individuelle Eigenheiten, Stärken und Entwicklungspotenziele (wieder)
  • Managen Sie sich und Ihr Leben selbst und effizient
  • Übernehmen Sie Verantwortung für sich statt nur für die anderen
  • Arbeiten Sie an Ihrem persönlichen Auftritt, so dass Ihre ganz eigene Persönlichkeit zur Geltung kommt.

Sie entwickeln dabei Ihren persönlichen Stil, gewinnen Sicherheit in Auftritt und Präsentation, bleiben glaubwürdig und authentisch und entfalten eine ansprechende und überzeugende Wirkung.

Ihre Profilierung steht bei PerspekTIEFENwechsel auf zwei starken Säulen:

Selbstbewusstsein

Sie kennen Ihre Stärken und zweifeln doch Ihre Fähigkeiten an. Sie erbringen Höchstleistungen bis hin zum Perfektionismus und stellen doch Ihre Kompetenz in Frage. Sie erleben Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern und sind dabei überzeugt, dass Sie selbst etwas falsch machen. Bei Gehaltsverhandlungen schneiden Sie schlecht ab. Im Beruf zögern Sie, Ihren Weg zu gehen und Ihre Ziele umzusetzen.

Selbst Menschen in gehobenen Positionen oder mit langer Berufserfahrung kennen diese Symptome. Besonders im beruflichen Umfeld kann mangelndes Selbstbewusstsein viele Formen annehmen.

Im Coaching beleuchten wir mögliche Hintergründe, Denk- und Verhaltensmuster, die Ihren Selbstwert mindern. Wir entlarven, wo Sie sich und Ihren Vorhaben möglicherweise selbst im Weg stehen. Sie lernen, wie Sie sich und Ihr Umfeld mit anderen Augen sehen und Ihre persönlichen Ressourcen und Energiespender intensiver nutzen können.
Dabei entwickeln Sie weitreichende Selbst(er)kenntnis und ein positiveres Selbstbild, damit Sie selbst mehr Verantwortung für Ihr Leben übernehmen können.

Selbstmarketing

Es ist Ihnen eher unangenehm, über eigene Stärken und Erfolge zu sprechen. Im Gespräch überlassen Sie es lieber dem Gegenüber, die richtigen Fragen zu stellen, um Sie näher kennen zu lernen. Der große Auftritt ist etwas für andere, nicht für Sie. Sie fühlen sich im Hintergrund wohler. „Weniger ist mehr“ ist einer Ihrer Grundsätze, der sich auch in Ihren Bewerbungsunterlagen oder Ihrem Internet-Auftritt wieder spiegelt. Und Netzwerken ist ebenfalls nicht Ihre Sache, Sie wollen ja schließlich keine „Seilschaften pflegen“.

Mit dieser Meinung stehen Sie bei weitem nicht alleine da. Dennoch besteht die Gefahr, dass andere – möglicherweise weniger qualifizierte und kompetente Menschen als Sie – an Ihnen vorbei ziehen, weil Sie besser verstehen, sich zu „vermarkten“.
Wenn Sie Ihren Auftritt und Ihr Auftreten wirkungsvoll verändern und die Präsentationsfähigkeit, Kommunikation und Körpersprache optimieren möchten, entwickeln wir mit Ihnen eine Selbstmarketing-Strategie, die zu Ihnen passt. Damit werden Sie authentisch und überzeugend auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten aufmerksam machen.

PerspekTIEFENwechsel.
An Profil gewinnen. Wirkung zeigen. Authentisch sein.

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